如今，越來越多的企業(yè)在日常的工作的同時，通常會定期的讓員工參與一些富有意義的拓展訓練活動。拓展訓練不僅使得成員能夠共度一些時光，同時也能夠讓參與者實際的共同加入到訓練中，對于團隊的發(fā)展能夠起到很大的促進作用。那么拓展訓練到底是什么做什么？拓展訓練到底能給企業(yè)帶來什么改變呢？

與傳統(tǒng)的拓展訓練相比，發(fā)展到如今，昊隆拓展訓練的模式主要強調體驗式的學習，通過調動參與人員的充分互動，來獲得訓練到來的體驗，再通過培訓項目或者是游戲的參與，輔助以培訓人員的指導，體會到訓練對于人精神方面以及心理挑戰(zhàn)、直面自我、體會團隊力量、人與人之間的相處等方面的感悟和理解。

企業(yè)進行和推進拓展訓練的建設主要原因是企業(yè)是一個集體，所以必然會涉及到集體榮譽感以及團隊團結、綜合創(chuàng)新等需求，因此通過拓展培訓對自我的提升、自我挑戰(zhàn)和自我教育能夠激發(fā)團隊成員的潛在能力和團隊凝聚力等等方面的提升。

于此同時，由于拓展訓練靈活多變的模式以及項目活動等，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求以及期望達到的效果、以及聽取員工的建議等相結合，豐富拓展培訓的氛圍和參與的程度。既滿足拓展所帶來的快樂，同時也能夠在一致的共識基礎上，更加高效的提高團隊凝聚以及創(chuàng)新拼搏的精神等。

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