拓展培訓(xùn)對企業(yè)有哪些作用？針對此問題，藍(lán)海創(chuàng)力走訪了兩位業(yè)內(nèi)達(dá)人，談?wù)勊麄儗τ谕卣古嘤?xùn)的看法，得出的答案如下——某咨詢公司高級顧問；拓展訓(xùn)練確實能夠促進(jìn)員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識的員工，通過訓(xùn)練可以很快建立起感情紐帶，從而促進(jìn)日后跨部門之間的合作，提高工作效率。然而，也必須認(rèn)識到，拓展訓(xùn)練的效果畢竟有限，很大程度上僅僅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相應(yīng)配套的工作跟不上，其效果也自然而然會大打折扣，案例中的情況也就在所難免。

那么，企業(yè)該如何建立積極的團隊合作氛圍呢？藍(lán)海創(chuàng)力在2007年最佳雇主調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，他們的制勝之道在于：

首先，通過制度建設(shè)強化團隊的概念。在調(diào)研中，我們還發(fā)現(xiàn)，最佳雇主會通過一系列的措施來強化團隊的概念。

其次，高層管理者關(guān)注團隊建設(shè)工作，并身體力行促進(jìn)團隊合作氛圍。

在最佳雇主中，81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙，不遺余力地促進(jìn)部門之間的合作。而在其他公司中，僅有46%的員工有這樣的感受。高層管理者在團隊建設(shè)過程中的重要性是不言而喻的，比如市場上有些公司，高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進(jìn)，如此便造成了部門各自為陣，整體上缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業(yè)的高層，才能培養(yǎng)出敬業(yè)的中層，敬業(yè)的中層才能帶領(lǐng)出一批敬業(yè)的員工。最后，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，并將合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括清晰定義企業(yè)文化宣言，制定具體的企業(yè)文化實施計劃并貫徹落實，同時開展有計劃、有層次、多方位的宣傳溝通。比如，某最佳雇主的企業(yè)文化非常強調(diào)團隊合作，企業(yè)文化宣言中有一點就是“one team”的概念，團隊中的任何員工，無論是團隊領(lǐng)導(dǎo)還是團隊助理，都愿意共同幫助團隊成員解決問題達(dá)到目標(biāo)，因為團隊成員的目標(biāo)達(dá)到了，團隊的目標(biāo)就自然達(dá)成。獎金制度——八成以上的最佳雇主會將短期激勵與個人及團隊的績效表現(xiàn)相聯(lián)系，通過獎金制度影響員工的行為，在強調(diào)個人優(yōu)異的同時也關(guān)注團隊表現(xiàn)。表彰制度——所有的最佳雇主都會提供形式各異的各類表彰計劃，以認(rèn)可員工個人和團隊為公司做出的貢獻(xiàn)。比如“最具創(chuàng)造性團隊”、“杰出貢獻(xiàn)團隊”等等，并將獲獎團隊成員的名字和照片制作成大幅海報，張貼于辦公區(qū)域?？偠灾?，要建立良好的團隊氛圍，提高員工的團隊意識，是一項非常長期和艱巨的任務(wù)，但企業(yè)應(yīng)該堅信：“道路是曲折的，前途是光明的”。組織者應(yīng)做好全方位深入的溝通。